Yrityksille ja yhteisöille
Toimiva työyhteisö rakentuu yhteisestä suunnasta, selkeistä toimintatavoista ja kyvystä kuulla ja hyödyntää erilaisia näkökulmia. Kun ihmiset uskaltavat ottaa puheeksi keskeneräisiä ajatuksia, epävarmuuksia ja erimielisyyksiä, työyhteisö pystyy oppimaan, tekemään harkitumpia päätöksiä ja etenemään myös muuttuvissa tilanteissa.
Työyhteisön toimivuus ja ihmisten mielen hyvinvointi kietoutuvat toisiinsa. Työ tukee hyvinvointia silloin, kun työntekijä kokee olevansa merkityksellinen, häneen luotetaan ja hänen näkemyksistään ollaan kiinnostuneita. Mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön ja saada onnistumisen kokemuksia vahvistavat työn mielekkyyttä ja työhön sitoutumista.
Autan organisaatioita ja työryhmiä tarkastelemaan, miten työn arki tällä hetkellä toimii ja mihin olisi mahdollista yhdessä vaikuttaa. Työskentelyssä paneudutaan työn rakenteisiin, yhteisiin toimintatapoihin, päätöksentekoon ja vuorovaikutukseen. Tutkimme, mikä tällä hetkellä tukee työn sujuvuutta ja yhteisten tavoitteiden saavuttamista, missä kohdin yhteistyötä olisi hyödyllistä kehittää ja millaiset muutokset voisivat auttaa eteenpäin.
Psykologinen joustavuus auttaa pysähtymään tilanteen äärelle, palaamaan siihen, mikä tilanteessa on tärkeää, suhtautumaan erilaisiin näkökulmiin uteliaasti ja toimimaan rakentavasti myös silloin, kun näkemykset eroavat tai tunteet kuohuvat. Kun tätä taitoa tukevat selkeät ja reilut työn käytännöt, energiaa jää enemmän olennaiseen: työhön ja yhteisten tavoitteiden edistämiseen.
Palvelut työyhteisöille
Keynote-puheenvuorot, luennot ja työpajat
Puheenvuoroja epävarmuudesta, odotuksista ja ihmismielen toimintatavoista työelämässä.
Uusia näkökulmia ja käytännön työkaluja arvojen mukaisten työtapojen sekä mielen hyvinvointia tukevien valintojen vahvistamiseen.
Työyhteisövalmennus
Tavoitteellista työskentelyä tiimeille ja työryhmille.
Valmennuksissa tarkastellaan työyhteisön arkea, yhteistyötä ja yhteisiä toimintatapoja. Etsitään rutiineja ja ratkaisuja, jotka tukevat työn sujuvuutta, toimivaa vuorovaikutusta ja ryhmän kykyä toimia yhteistyössä myös haastavammissa hetkissä.
Johdon ja esihenkilöiden työnohjaus
Tukea ihmisten ja asioiden johtamiseen sekä johtajan omaan jaksamiseen.
Työnohjaus tarjoaa tilan tarkastella johtamisen kysymyksiä, työn kuormitusta, rutiineja ja priorisointia sekä vahvistaa edellytyksiä tehdä harkittuja ratkaisuja vaativissa tilanteissa.